点击图片查看原图
关键词：成都社保代理，代买成都公积金，工资代发，成都劳务派遣，成都五险一金代理，咨询热线&wx：13431007953，QQ:852001335
2019年1月12日，王某被某建设工程有限公司招聘为设计技术人员。
2019年1月13日，该公司为王某办理了劳动用工备案手续，并经人社部门审核通过。2020年12月6日，王某以公司未订立劳动合同为由要求公司支付第二倍工资。
公司认为，办理了劳动用工备案手续，就相当于双方签订了劳动合同，公司依法不应支付二倍工资。
办理劳动用工备案手续能否视为订立了劳动合同？
不能，仲裁委支持了王某的请求
劳动用工备案与订立劳动合同有本质的区别：
其一，法律依据不同。劳动用工备案的法律依据是《劳动合同法》第七条的规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。而订立劳动合同的依据是《劳动合同法》第十条的规定，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
骏伯人力集团成立于2003年，17年HR外包经验，国内60家分公司，300多个操作网点，人力资源诚信服务示范单位，优质的服务树立良好的品牌信誉。
咨询热线：13431007953（欧女士）微信同号
办公QQ：852001335
关键词：成都社保代理，代交成都公积金，成都工资代发，成都劳务派遣，成都人力资源公司