点击图片查看原图
关键词：代缴佛山社保，佛山五险一金代办，佛山工资代发，佛山劳务派遣，佛山人力资源公司，咨询热线：13431007953（微信同号），QQ:852001335
公司软裁员如何应对
1、冷静应对，防忽悠，收集证据
首先，平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整，如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。
其次，不要随意签离职申请，特别是离职理由的选择，尽量按照怎样离职才能有经济补偿金？如何算？中劳动者可以获得经济补偿的几种情形来选择离职理由。
2、恢复关系，防拖延，借力打力
在劝退式裁员中，z具威力的杀手锏就是企业拖延，但对企业的这个杀手锏也不是没有办法化解，其中提请认定企业违法解除，并要求恢复劳动关系，并补发因解除行为造成的工资损失，就是一种很有效的防拖延手段。
有了这个应对策略，所谓的拖延对职工来说不会造成任何伤害，原因在于造成职工方不能正常上班的原因在于企业的违法解除，由此造成的工资由企业负担，拖延的越久造成的工资损失越高，拖延到z后，结果只能是两败俱伤。
骏伯人力集团成立于2003年，18年HR外包经验，国内60家分公司，300多个操作网点，一对一专业服务，值得信任。
1、全国社保、公积金代缴 2、代发工资、劳务报酬
3、劳务派遣、代签劳动合同 4、代买单工伤
咨询热线：13431007953（欧女士）微信同号
办公QQ：852001335
关键词：代缴佛山社保公积金，佛山工资代发，佛山劳务派遣公司，佛山人力资源公司，佛山社保代理公司